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在证据固定的情况下,“有据可依”也是行使处罚权重要的一环! 企业外部建立完美的防治职场性骚扰任务机制,让员工可以或许取得及时的外部保护,包含对赞扬告发的及时应对,和对实施性骚扰员工的惩戒! 详细来讲,用人单位应建立完美规章制度,在规章制度中明白规定“性骚扰”为严重背纪,在规章制度中细化性骚扰的行动方法和详细表示,将严重的性骚扰行举措为消除休息合同的情况之一;增长如“其他严重背背公序良俗和社会品德的行动”等兜底条目;明白告诉员工规章制度!

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