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面对职场性骚扰事宜,除经过过程告发将骚扰者从公司除名,有的女职工还会选择以此为由告退,可否请求用人单位付出相干经济补偿金?潘杰称,固然司法规定用人单位有义务预防和禁止对女职工的性骚扰,但并不是在任务场合内产生的一切背法事项,都可归咎于用人单位未供给休息保护、休息条件! 女职工遭受职场性骚扰,主如果骚扰者的小我背法行动,由于行动的隐蔽性,用人单位很难预感和控制行动产生,如用人单位在发明性骚扰行动或接到告发后,积极停止查询拜访和处理,如调取监控、访问、报警等,且对行动人停止了照应处理,则可以认定用人单位的处理并没有欠妥,此种情况下,女职工可以穷究行动人的义务,但不得向用人单位主意经济补偿金,“假设用人单位收到告发后消极对待,乃至纵容骚扰行动产生,则须要担责”!